全ての従業員がその能力を十分に発揮できるように雇用環境の整備を行うとともに、子育て世代の従業員が仕事と子育てを両立できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１、計画期間 平成30年1月1日～平成34年12月31日
２、内容
■目標１：妊娠中や出産ごの女性従業員の健康の確保について、従業員に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備をする。
対策
平成30年1月1日～ 出産・育児に関する制度の情報収集
平成30年5月1日～ 相談窓口設置について検討
平成30年10月1日～ 相談窓口の設置、稼働
■目標２：育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件についての周知
対策
平成30年1月1日～ 就業規則、育児介護休業規定の改定検討
平成30年10月1日～ 各規則の周知
■目標３：職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供、研修の実施
対策
平成30年10月1日～ ワークライフバランスについての情報収集
平成31年3月1日～ 管理職への研修実施、各従業員への周知